Памятка о негативных последствиях неформальной занятости
07.04.2022
К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
- отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:
- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- пенсионное обеспечение;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- возможность взять кредит;
- достойные условия труда;
- получение налоговых вычетов.
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд предприятий были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой «теневой» занятости. После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода, при этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.
Однако решить эти проблемы без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
Памятка о негативных последствиях неформальной занятости
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
- отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:
- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- пенсионное обеспечение;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- возможность взять кредит;
- достойные условия труда;
- получение налоговых вычетов.
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд предприятий были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой «теневой» занятости. После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода, при этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.
Однако решить эти проблемы без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
Вы вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (по адресу: 432011, г.Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44 или по телефону «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56;
- в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
- в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан:8 (495) 698-82-06;
- в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или напиcав обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru
- в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (по адресу: 432011, г.Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44 или по телефону «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56;
- в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
- в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан:8 (495) 698-82-06;
- в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или напиcав обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru